A munkaügyi törvény 37. §-a tartalmazza, hogy milyen feltételek mellett lehet a munkavállalót meghatározott időre alkalmazni.
A törvény szerint meghatározott időre akkor lehet alkalmazni valakit, amikor az elvégzendő munka egy bizonyos ideig tart, mint például a szezonmunkák, munka egy bizonyos projektumon, amikor a mindennapos munka időszakosan megnövekszik, ideiglenessen távolmaradt dolgozó helyettesítésére, stb. E munkák elvégzésére lehet munkaerőt alkalmazni meghatározott időre. Azonban a meghatározott időre megszakításokal, vagy megszakítások
nélkül, legfeljebb 12 hónapig alkalmazhatjuk a munkavállalót. A 30 napnál rövidebb ideig tartó megszakítások a törvény szerint nem tekinthetők megszakításnak.
Amennyiben a meghatározott időre alkalmazott személy a szerződésben foglalt határidő lejárta után öt napig, vagy tovább dolgozik, a törvény értelmében ez a munkaviszony állandó munkaviszonyba megy át.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE TELJES MUNKAIDŐVEL
Teljes munkaidőről akkor beszélünk, amikor a szervezet a munkavállalót heti 40 órára alkalmazza.
RÉSZLEGES MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE MÁR MÁS MUNKAHELYEN DOLGOZÓ SZEMÉLLYEL
A hatályban lévő munkaügyi törvénnyel összhangban lehetőség van olyan személlyel is munkaviszonyt létesíteni, aki már más munkaadónál munkaviszonyban van, nem részmunkaidővel. Tehát, a munkavállaló több munkáltatónál is részleges munkaviszonyban lehet úgy, hogy a heti össz óraszáma 40 órát tesz ki. A munkaszerződésben
részletezni kell a munkaviszony feltételeit. Például a munkavállaló ötnapos munkahéten az egyik munkáltatójánál
napi 5 órát dolgozik, a másik munkáltatójánál pedig napi 3 órát dolgozik.
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE RÉSZMUNKAIDŐVEL
A munkaügyi törvény 39., 40., 41 és 51. §-a ad lehetőséget munkaviszony létesítésére részmunkaidővel, amely lehet meghatározott vagy meghatározatlan időre. Az alkalmazottnak, aki nem teljes munkaidővel dolgozik, részarányossan
jár minden jog a munkaviszony alapján, kivéve ha törvénnyel, a munkáltató szabályzatával vagy a munkaszerződéssel másképp van szabályozva.
Forrás: Délvidéki Civil Portál