A szerbiai szabályzás szerint a megalakult és a törvénnyel összhangban, a Gazdasági nyilvántartási ügynökségnél (“Agencija za privredne registre”), bejegyzett egyesület munkaszerződéssel alkalmazhat munkaerőt.
A munkaszerződést az egyesület nevében az egyesület képviselője és a munkavállaló írják alá, s az egyesület pecsétjével látják el.
A szerződés tartalmazza mind a munkáltató, mind a munkavállaló kötelezettségeit. A szerződés meghatározott vagy határozatlan időre szólhat. Ha a munkaadó meg szeretné változtatni a már aláírt munkaszerződésben szereplő feltételeket, akkor köteles, a változásról, előbb ajánlatot (“ponuda”) felkínálni a munkavállalónak. Ha a munkavállaló az új feltételeket elfogadta és aláírta azt, akkor ez alapján szerződésmellékletet (“aneks ugovora”) készítenek. Ez a két fél aláírásával és a szervezet pecsétjével válik hatályossá.
Forrás: Civil Portál